Maria Girone, responsable technique de CERN openlab, est l’une des quatre fondatrices de la nouvelle branche suisse du groupe Women in High Performance Computing (WHPC), qui promeut une meilleure représentation des femmes dans le domaine du calcul haute performance. L’annonce de la création de cette branche intervient à l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, dont l’objectif est de réduire les disparités entre les genres dans tous les domaines de recherche et à tous les niveaux de l’activité scientifique.
Le groupe WHPC œuvre pour réduire ces disparités dans le domaine du calcul haute performance. Fondé en 2014 au sein de l’Edinburgh Parallel Computing Centre (EPCC) de l’Université d’Édimbourg, il organise des ateliers de sensibilisation et fournit soutien et accompagnement aux femmes travaillant dans ce secteur.
Outre Maria Girone, les cofondatrices de la nouvelle branche suisse du groupe WHPC sont Florina Ciorba, de l’Université de Bâle (Suisse), Sadaf Alam, de l’Université de Bristol (Royaume-Uni), qui a précédemment travaillé au Centre suisse de calcul scientifique (CSCS), ainsi que Marie-Christine Sawley, de l’International Centre for Earth Simulation (ICES), qui a travaillé auparavant pour l’expérience CMS ainsi que chez Intel, entreprise qui entretient un partenariat de longue date avec CERN openlab. Cerlane Leong, du CSCS, les a également rejointes.
Cette branche du groupe WHPC est soutenue par une association suisse dénommée ideas4HPC, qui a aussi été créée par les éminentes scientifiques mentionnées plus haut, sa présidente étant Marie-Christine Sawley. L’équipe s’est fixé sept objectifs principaux :
- faire en sorte que le secteur du calcul haute performance soit diversifié et inclusif pour les personnes qui y travaillent ;
- promouvoir les avantages de l’inclusivité ;
- sensibiliser au sujet de la sous-représentation des femmes dans le domaine du calcul haute performance ;
- mettre en avant les initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusivité ;
- accroître la visibilité des femmes travaillant dans le domaine du calcul haute performance et susceptibles de servir de modèles ;
- aider les membres des groupes sous-représentés dans ce secteur à se constituer des réseaux professionnels ;
- inciter les acteurs majeurs du domaine du calcul haute performance à adhérer aux initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusivité.
Au cours des trois prochaines années, les fondatrices de la nouvelle branche du groupe WHPC et de l’association créeront des bourses ciblées, apporteront un soutien financier à des personnes souhaitant participer à des conférences de haut niveau, et organiseront des sessions de formation destinées aux mentors, ainsi que des événements promouvant l’inclusivité et la diversité dans le domaine du calcul haute performance. L’un des premiers événements prévus est un atelier dans le cadre de la conférence Platform for Advanced Scientific Computing (PASC23), qui se tiendra à Davos (Suisse) en juin prochain.
« Nous sommes ravies d’accueillir une nouvelle branche suisse au sein de la famille WHPC, commente Cristin Merritt, responsable des opérations du groupe. Nos différentes branches représentent pour les femmes et leurs alliés une possibilité concrète de trouver du soutien et de lutter contre la sous-représentation des femmes dans le domaine du calcul haute performance. » Et d’ajouter : « L’équipe suisse a amplement fait ses preuves en ce qui concerne le soutien apporté à WHPC et la promotion de possibilités pour les femmes travaillant dans les sciences informatiques. Nous avons hâte de collaborer avec elle et avec toutes nos autres branches au cours des années à venir pour accomplir la mission de WHPC. »
« L’égalité, la diversité et l’inclusion me tiennent à cœur depuis toujours, souligne Maria Girone, vice-présidente de la nouvelle association, qui est récemment devenue l’une des deux responsables diversité et inclusion du département IT du CERN. Nous avons bien progressé mais beaucoup reste à faire. La création de cette branche de WHPC et de l’association est une mesure concrète majeure visant à soutenir les femmes et les minorités sous-représentées travaillant dans le domaine du calcul haute performance, en particulier pendant cette étape clé qu’est le début de leur carrière. »
Pour en savoir plus sur les mesures prises par le CERN pour réduire les inégalités entre les genres dans le domaine scientifique, consultez le site de son programme Diversité et Inclusion. Ce site comporte également des informations sur les efforts déployés par l’Organisation afin de progresser sur d’autres aspects de la diversité.